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Vorstellungsgespräch

Große und mittlere Betriebe vertrauen nicht blind auf Zeugnisnoten sondern führen häufig eigene Einstellungstests durch, die zumeist den Vorstellungsgesprächen vorgeschaltet sind. Sie sollen dazu beitragen aus einer Vielzahl von Bewerbern und Bewerberinnen die geeignetsten zu ermitteln. Kleinere Betriebe laden ihre Bewerber häufig zum Probearbeiten ein und verschaffen sich so einen Überblick über deren Auftreten, Umgangsformen und Fähigkeiten.

Mit Hilfe der Tests wollen die Betriebe ihre Bewerber und Bewerberinnen auf die Fähigkeiten und Kenntnisse ( evtl. auch Allgemeinbildung ) hin testen, auf die es im Beruf ankommt. Häufig handelt es dabei um psychologische Leistungstests, die die Leistungsfähigkeit der Kandidaten im Hinblick auf

Konzentrationsfähigkeit (Ausdauer, Belastbarkeit)
Arbeitstempo
Arbeitsgenauigkeit
Logisches Denken und Abstraktionsvermögen
Räumliches Vorstellungsvermögen
Allgemeinbildung (insbes. Politik, Wirtschaft, Gesellschaft)
Technisches Verständnis
Rechenkenntnisse
Rechtschreibung und Wortschatz
Sprachbeherrschung

überprüfen. Je nach Anforderungen, die der Beruf stellt, werden hier unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt.

Solchen Auswahltests ist man nicht hilflos ausgeliefert, man kann sich auf sie langfristig vorbereiten. Hier ein paar allgemeine Verhaltenstipps:

Zu solchen Eignungstests sollte man entspannt und ausgeruht / ausgeschlafen gehen.
Wichtig ist auch pünktliches Erscheinen.
Solche Tests erfordern volle Konzentration, man sollte vorher auf keinen Fall Beruhigungs- oder Aufputschmittel nehmen.
Achte genau auf die Anweisungen und Erläuterungen des Testleiters. Oft werden sie nicht wiederholt, schon allein um die Konzentrationsfähigkeit zu prüfen.
Lies die Aufgabenstellungen genau und in Ruhe durch.
Lass dich nicht aus der Ruhe bringen. Manche Aufgaben sind so angelegt, dass man sie gar nicht komplett bearbeiten kann. Hier soll getestet werden, wie du unter Zeitdruck arbeiten kannst.